Ang libro ng trabaho ay ang pinakamahalagang dokumento ng empleyado, na nagkukumpirma sa kanyang trabaho sa ilang mga panahon. Hindi ito gaanong kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo na nais malaman ang tungkol sa dating mga lugar ng trabaho ng kanilang empleyado, ngunit upang mapabilis ang pagkalkula ng karanasan sa seguro, at ang bawat pagpasok ay dapat gawin alinsunod sa isang mahigpit na itinatag na form.
Panuto
Hakbang 1
Naglalaman ang pagkalat ng libro ng trabaho ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pagkuha at kasunod na pagpapaalis, paglipat sa ibang posisyon. Ang pinakaunang tala ng sinumang tao ay impormasyon tungkol sa isang trabaho. Ang samahang kung saan nakakakuha ng trabaho ang manggagawa ay dapat ilagay ang kanyang selyo. Matatagpuan ito sa itaas na gitnang bahagi ng dokumento, mayroong isang pinahabang hugis-parihaba na hugis at naglalaman ng buong pangalan ng negosyo at ang ligal na porma nito. Sa kawalan nito, ang data na ito ay isinulat ng kamay ng isang opisyal ng tauhan.
Hakbang 2
Dagdag dito, sa kaliwang patlang, ang ordeninal na numero ng talaan at ang petsa nito ay inilalagay sa numerong format. Ang impormasyon mismo ay nagsisimula sa salitang "Tinanggap", na sinusundan ng pangalan ng departamento at ang bakante. Halimbawa: "sa departamento ng transportasyon sa pamamagitan ng courier." Kasama sa kanang haligi ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod ng tauhan na kasama ng anumang mga pagbabago sa tauhan.
Hakbang 3
Ang tala ng paglilipat, kapwa sa isa pang yunit ng istruktura at sa isang mas mataas na posisyon, ay iginuhit sa katulad na paraan, ngunit walang isang muling naselyohang selyo, at nagsisimula ito sa salitang "Inilipat / a" na sinusundan ng pagtatalaga ng isang bagong departamento o posisyon na sinakop. Ang petsa at bilang ng order ay ipinahiwatig. Ang pagtaas sa kategorya ay inireseta sa form na "Itinalaga sa kategorya ng ika-n ng naturang at tulad ng isang specialty."
Hakbang 4
Ang anumang mga paggalaw na kasama ng mga gawain ng samahan ay makikita sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado nito, at kung ito ay pinalitan ng pangalan para sa ilang kadahilanan, ang isang katumbas na rekord ay ginawa rin tungkol sa katotohanang ito. Halimbawa: Ang ZAO Plus ay pinalitan ng pangalan sa ZAO Plus-Standard. Hindi ito nakakaapekto sa karera ng empleyado sa anumang paraan.
Hakbang 5
Ang impormasyong pagpapaalis ay higit na nagbibigay-kaalaman at naglalaman ng isang pinalawak na listahan ng data na dapat isama. Matapos ang salitang "natanggal / isang" dapat mayroong isang dahilan: sa kanilang sariling kahilingan, na may kaugnayan sa pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang negosyo. Dagdag dito, ang artikulo ng Labor Code ay palaging ipinahiwatig. Halimbawa, ang iyong sariling hangarin ay sugnay 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 6
Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay nahahati sa apat na mga kategorya: ang pagnanasa ng empleyado, ang kalooban ng employer na may kaugnayan sa mga pagkilos na nagkasala ng empleyado (absenteeism), ang kasunduan ng mga partido, o isang malayang dahilan. Kasama sa huli ang pagbawas ng kawani, likidasyon o muling pagsasaayos ng kumpanya. Bilang karagdagan sa iba pang datos na naroroon kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, narito ang pangalan at lagda ng nagpapawalang-saysay na tao o isang inspektor ng departamento ng tauhan, pati na rin ang selyo ng samahan. Nasa ibaba ang linya na "Familiarized / a" at ang lagda ng empleyado - ang may-ari ng work book.
