Isinasagawa ang mga pagpapaikling sa bawat negosyo kasama ang lahat ng mga empleyado, anuman ang kanilang mga tungkulin at gawain sa trabaho. Ang pangunahing mga ito ay ang mga panayam sa kaligtasan ng sunog at proteksyon sa paggawa.
Ang mga pagpapaikling kaligtasan sa trabaho ay nahahati sa: panimula, pangunahing, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target.
Pagsasanay sa induction
Ang ganitong uri ng pagtatagubilin ay isinasagawa sa lahat ng mga empleyado. Ang antas ng edukasyon, haba ng serbisyo sa posisyon na ito ay hindi mahalaga. Isinasagawa ang panimulang pananaw sa pamamagitan ng isang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa. Ang programa ay binuo batay sa mga kilos, batas at regulasyon ng Russian Federation, at isinasaalang-alang din ang mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na negosyo. Personal na inaprubahan ng employer ang programa. Sa panahon ng briefing sa induction, dapat na makabisado ng empleyado ang sumusunod na kaalaman:
1. tungkol sa pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya;
2. sa pangkalahatang mga probisyon sa pangangalaga sa paggawa;
3. sa mga patakaran ng panloob na mga regulasyon sa paggawa;
4. tungkol sa mga pangkalahatang pamantayan at patakaran ng pag-uugali sa teritoryo ng negosyo;
5. tungkol sa mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan kapag nagtatrabaho sa negosyong ito sa posisyon na ito;
6. tungkol sa personal na kagamitang proteksiyon;
7. tungkol sa kaligtasan ng sunog;
8. tungkol sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga aksidente;
9. sa pagbibigay ng pangunang lunas.
Paunang pagtatagubilin
Isinasagawa ang ganitong uri ng pagtatagubilin bago magsimula ang mga aktibidad ng produksyon sa lahat ng mga tinanggap na empleyado, pati na rin ang mga inilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa.
Mga katanungang napag-aralan sa panahon ng paunang pagtatapos:
1. pangkalahatang impormasyon tungkol sa proseso ng teknolohikal, kagamitan;
2. ang mga pangunahing kaalaman sa trabaho nang walang pinsala;
3. pangunahing mga kinakailangan sa kaligtasan;
4. ang mga pangunahing kaalaman sa paggamit ng paraan ng pag-patay ng sunog, proteksyon sa emerhensya, pati na rin ang pagsenyas.
Muling pagtuturo
Isinasagawa ang pagpapaikling ito tuwing anim na buwan sa lahat ng mga empleyado. Isinasagawa ito alinman sa indibidwal o sa isang pangkat. Ang mga katanungang pinag-aralan sa panahon ng muling pagtuturo ay katulad ng pangunahin.
Hindi naka-iskedyul na tagubilin
Isinasagawa ito nang isa-isa o ng isang pangkat ng mga tao na nakikibahagi sa mga katulad na aktibidad. Natutukoy ang plano sa pagpapaikling at mga katanungan depende sa layunin ng pag-uugali nito. Halimbawa, ang pagpapakilala ng mga bagong patakaran, pamantayan sa pagprotekta sa paggawa, isang pagbabago sa teknolohikal na proseso o pagpapakilala ng pinakabagong kagamitan, kapag nilabag ng mga empleyado ang mga hakbang sa kaligtasan o isang mahabang pahinga sa trabaho.
Naka-target na briefing
Isinasagawa ang ganitong uri ng pagtatagubilin bago magsimulang magsagawa ang dalubhasa ng isang beses na trabaho na hindi pangkaraniwan para sa kanya, sa mga kaso kung saan kinakailangan upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga emerhensiya, natural na sakuna, pati na rin kapag nag-oorganisa ng isang iskursiyon sa negosyo o iba pang publiko mga pangyayari
